Reflexiones de un Ex Accenture....
Compartiré con ustedes lo que he vivido con Accenture y tienen la libertad de sacar sus conclusiones.
Actualmente Accenture en España atraviesa las mismas dificultades que tienen el resto de las consultoras por la crisis, esto lo has puesto en una posición donde la decisión que tomaron fue la más salomónica.... echar personal que no está asignado a proyectos, lamentablemente como consultores es la decisión que mas nos afecta, en mi caso en particular hace pocos meses me trajeron de latinoamerica con una oferta realmente buena, deje de lado mi país donde tenia un trabajo estable con la visión de continuar mi desarrollo de carrera en una gran empresa y mejorar mi posición pero la realidad es que me hoy por hoy formo parte de los cientos de ex empleados de Accenture y la respuesta es que la situación del mercado los ha obligado a hacerlo porque se "cayeron" los proyectos. Señores la crisis no se inicio hace 3 meses..... en mi opinión es poco serio este razonamiento.
Tengo mas de 10 años de experiencia con SAP en latinoamerica y no me ha resultado fácil encontrar un nuevo empleo, pero si hay algo de lo que puedo dar fé en el tiempo que estuve en esta empresa es que como toda consultora grande tiene procesos bastante burocráticos, costosos y que terminan obligando a managers, consultores y analistas a retrabajar, ocasionando retrasos en los proyectos, lo que genera un ambiente general de descontento tanto entre los consultores como en los clientes.
La mayoría de los consultores que estaban en staff "renunciaron" a cambio de una liquidación superior, firmando un compromiso donde no se permite hablar de la empresa, esto es una practica común en empresas que no quieren ver deteriorada su imagen ante el mercado internacional, este hecho inclusive ocasiono cierto descontento a nivel de los sindicatos de Coritel la filial más afectada y que como señalan otros colegas tiene el mayor numero de consultores desarrolladores y analistas con beneficios menores.
Es el clásico caso de la empresa que cuando todo marcha bien contrata muchísimo personal sin importar los costos, pero en cuanto las proyecciones no son las mejores salen del lastre que significa la masa salarial sin importar el nivel del profesional, ya que apuestan a que cuando mejoren las cosas siempre habrán miles de consultores tocando de nuevo sus puertas por una oportunidad, lo cual es una realidad palpable.
Hoy encontraran a Accenture en el top ten de las empresas donde la gente prefiere trabajar (Best Place to Work) pero siendo objetivos creo que ese tipo de encuestas y publicaciones forman parte de la estrategia de mercadeo de quien puede pagarlas.
En mi opinión personal, posiblemente si aplicaran un poco de reingeniería a sus propios procesos encontraran formas mucho más acertadas de reducir costos que sacrificando personal pero al parecer ese no es el interés de la empresa, de forma que continuaran los viajes excesivos, las altimisimas cuentas de telefonía movil, las horas de overtime y las altas facturas a los clientes finales.
Como en toda empresa encontraran en Accenture personal muy valioso a todo nivel que conoce la realidad y tratara de ayudarlos en su desarrollo profesional, pero al evaluar los resultados parece que no son la mayoría.
Les dejo este comentario para su propia reflexión, no es mi intención criticar a la empresa, como les señalo estas son practicas de crisis que emplean muchas organizaciones a nivel global de cualquier sector, solo comparto este espacio para que quienes están iniciando su vida laboral tengan presente los riesgos que pueden encontrar y estén alertas para que puedan tomar la mejor decisión.
Mucho éxito a todos
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